体温计摔破了怎么办 ？******

　　测体温时常常不小心将水银温度计掉在地上导致水银洒落。专业人士建议 ：可用硬纸片收集水银密封处理并开窗通风 。

　　“体温计摔破后 ，我特意用厚纸巾把它收集起来扔进了垃圾桶。”近日 ，赵女士在测体温时不慎将体温计摔碎，进行了简单处理 。还有网友将洒落水银扫进簸箕或扔马桶里冲走 。

　　中国医学科学院肿瘤医院病理科医生李江涛提示，水银 是金属汞 的俗称 ，体温计摔碎后如果不及时收集处理，落在地上的汞会挥发到空气中变成汞蒸气。汞蒸气具有毒性。一根标准水银体温计中的汞含量大概为1克，只要及时处理，不会对人体健康造成影响 。

　　李江涛表示，如果水银体温计摔碎 ，应尽快开窗通风 ，然后戴好一次性手套和口罩 ，立即清理散落在地面或者物体表面 的汞珠 。可用纸片 、薄塑料板或湿润棉棒等将汞珠收集放入矿泉水瓶中 ，之后注水防止水银挥发，破碎的体温计可一并放入 ，拧紧瓶盖后 ，贴上“废弃水银” 的标签放入有害垃圾桶内 。“千万不能用扫帚扫或用拖把拖，这样会把水银碎成更小 的液滴且造成污染面积 的扩大。也不可用吸尘器吸，这会加速水银的挥发。冲入马桶也可能造成地下水污染。”李江涛提醒。(记者 徐英波)

武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这 是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息 的发布者、传播者和受益者 。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）