中消协测评46款充电数据线 近半数样品阻燃能力不佳******
中新网1月12日电 (中新财经记者 谢艺观)记者从中消协了解到，近期，中消协对市场销售 的部分品牌充电数据线开展比较试验发现 ，46款样品中，近半数样品阻燃能力不佳，9款样品抗弯曲性能较差，13款样品端口受压变形 。
据中消协介绍 ，这些样品由消协工作人员购自多个电商平台，均宣称支持快速充电 。46款样品中，有7款样品未标明品牌名称 ，其中6款仅有简易包装，无销售包装；10款未明示生产执行标准 。
图为此次参与比较实验的样品。 中新财经记者 谢艺观 摄近半数样品阻燃能力不佳
充电数据线大功率使用时 ，一旦出现异常 ，无论 是自身过热导致自燃成为引燃源，或是靠近起火物品成为助燃源，甚至 是其自身在燃烧过程中产生熔融滴落物进而引发其他物品起火 ，都会给人身财产安全带来危害 。
比较试验结果显示，所有样品在试验前均满足耐压和绝缘电阻要求，但近半数样品阻燃能力不佳 ，特别是编织线外皮更易降低阻燃性。阻燃性能测试中失败的样品涉及品胜 、小米等品牌。
截图自中消协报告 。26% 的样品压降测试结果不理想
电压下降越大说明电能损失越多 ，充电速率越低 ，甚至还会导致数据线发热 ，造成安全隐患 。
比较试验结果显示 ，26%的样品压降测试结果不理想 。46款样品中，有34款样品的压降低于750毫伏，有12款样品压降高于750毫伏，其中7款压降高于1000毫伏，售价仅2.14元标称品牌为“安科优/泰拉锋” 的数据线最大压降高达2310毫伏。
截图自中消协报告 。8款样品接口插拔性能表现不佳
在日常使用中 ，由于充电数据线与手机等移动通信终端接口插拔较频繁 ，容易出现接口损坏的情况，导致充电失效或其他安全问题。
比较试验结果显示，80%以上 的样品通过了插拔测试，表现良好 ，且在测试后还能够正常使用且符合耐压和绝缘要求 。
但有5款样品拔出力超限(数据线接口拨出力应该保持在一定的数值范围内，否则就导致接口过紧或过松 ，过紧易将移动设备损坏 ，过松易导致接触不良或短路) ，涉及标称品牌为安克(型号A8432) 、TAFIQ(型号TFK001)、倍思(型号CAMRD-B01)、绿联(型号US155)、欧莱森(型号MS-PD020)等样品。
插拔试验之后，还有3款样品未通过耐压测试验证，说明性能受损不能正常使用，插拔耐久性不佳 。涉及标称品牌为vivo(型号BK-C-19) 、品胜(型号TC-FC-1000)、CHIJIE(型号HWSJX01)等3款样品 。
截图自中消协报告 。21款样品耐腐蚀性能较弱
充电数据线长期暴露在空气中 ，若金属裸露部分耐腐蚀性能差 ，可能因锈蚀引起导电通路断开，充电线失灵 ，也可能由于引脚锈蚀造成电阻过大 ，进而诱发充电过程中充电接口过热，存在烧毁接口等隐患。
中消协称，经24小时盐雾试验后发现，有25款样品的盐雾性能表现良好 ，具有较好 的耐腐蚀性能 ；有16款样品出现不同程度 的锈蚀 ，其中某无品牌样品因盐雾腐蚀出现护套脱落；有2款样品丧失充电功能 。盐雾试验后 ，有2款样品未通过耐压测试验证，有1款样品未通过绝缘电阻测试验证。
截图自中消协报告。9款样品抗弯曲性能较差
日常使用中，充电数据线与手机等移动通信终端连接的部分经常弯折 ，容易出现线缆绝缘外皮破损或接口损坏 的情况 ，导致充电失效或其他安全问题。
在抗弯曲试验中 ，有9款样品没有通过抗弯曲试验，其中有5款样品在试验完成后，充电功能失效 ，某无品牌样品充电接头已经完全断裂脱落 ；还有4款样品在抗弯曲试验后，未通过耐压测试验证。
截图自中消协报告 。13款样品端口受压变形
充电数据线端口处遭受意外按压等应力时容易出现断裂。
经测试 ，有33款样品施力后没有变形，可正常使用 。其余13款均发生变形 ，其中11款样品在推力施加 的过程中 ，接口出现过度弯折现象 。其中，标称品牌为品胜(型号TC-FC-1000) 的样品，试验中接头完全脱落。标称品牌为安克(型号A8622) 的样品 ，试验后充电功能失效。
截图自中消协报告。充电数据线行业执行标准各自为政
中消协表示 ，通过本次比较试验和相关市场调查 ，发现目前充电数据线行业存在产品标识不全 、执行标准各自为政等典型问题 。“样品明示的标准，绝大多数为企业标准，少数为已过时效期的行业标准，或与数据线产品无相关性 的安全标准。”
中消协也强调，比较试验仅对测试样品进行性能优劣 的比较 ，不做合格与否 的判定 。比较试验结果仅对样品负责，不代表同品牌不同型号 、不同批次产品 的性能状况 。
对于企业/品牌所有人不认可为该品牌产品 的第5号及第23号样品，中消协称 ，已通知平台追溯产品来源 ，希望平台尽快确认产品真伪，并对确实售卖假冒产品 的商家进行清理。(完)
上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元。 在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？ 记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。 赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院 。 湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上，法院认为 ，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定 ，应予认可。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害 ，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护 。 同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。 公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。 即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故。 电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。 但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤，相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元。 如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案 是 ：也算。同样 是2017年的事：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职，并办理了离职手续 。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。 王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分 ，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。 及时为员工缴纳社保 是关键 “这些案例有两个常见的争议点 ：一是双方劳动关系 的确立，二是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。 吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立。 实践中，为了相互了解、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响。” 此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果 。 “社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知 ，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。 “这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议 ，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 彩神2地图 |
