促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然 是需要破除的陈旧观念。

　　客观地说 ，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统 的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行 ，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

粤政协委员刘勇 ：提升“专精特新”企业科技创新能力******

　　中新网广州1月12日电 (记者 蔡敏婕)创新是制造业发展 的核心内驱力，而企业 是产业创新的最重要单元 。广东省政协十三届一次会议正在广州举行。广东省政协委员、民革广东省委员会委员 、广东佳德控股集团董事长刘勇建议 ，提升“专精特新”企业科技创新能力，鼓励专精特新企业带动行业发展。

　　“专精特新”企业 是增强经济韧性、提升产业链供应链现代化水平 的关键主体 ，也是激发创新活力、完善产业生态不可或缺 的重要力量 。近年来 ，我国不断加大“专精特新”企业培育力度，推动“专精特新”企业在产业基础领域补短板、锻长板 ，取得明显成效 。

　　在广东 ，越来越多“小而精” 的企业正如雨后春笋般冒出。目前，广东国家级专精特新“小巨人”企业达867家 ，位居全国第二，省级“专精特新”中小企业2704家 。

　　刘勇在调研中发现 ，受疫情影响，各行业 的经营受到冲击 ，但科技创新驱动 的企业逆势成长成为新 的增长点 。

　　“科技创新转化为经济效益离不开生产经营模式的创新，要支持以创新创造价值，去中心化 的多元发展模式。”刘勇说。

　　刘勇建议 ，金融机构在通过增加专项债 、专项资金适度超前支持基础设施建设 的同时，应当考虑对基础设施建设及相应带动 的产业 的科技创新进行资金支持，如低碳新能源、生态环境、人工智能、智慧物联 、现代养殖业、食品加工、中医药等领域进行精细化和差异化 的风险评估和金融支持。

　　“此外 ，政府机构应根据经济发展和各行业发展需求，持续对体制 、机制进行改革。为科技和管理创新创造良好 的发展环境 ，并加强服务配套 。”刘勇表示 。(完)