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北京铁警提示 ：节后返程旅客遗失行李警情占五成******

　　中新网1月28日电 题 ：北京铁警提示：节后返程旅客遗失行李警情占五成

　　中新财经作者 曹旭帆

　　“乘警同志，我的行李箱找不到了 ，里面有戒指 、项链……”据北京铁路公安处乘警支队相关负责人介绍，从1月26日(正月初五)至1月28日 ，乘警支队共接到旅客求助类警情49起，其中旅客遗失或拿错行李警情24起，占支队整个求助类警情的48%。期间，共为旅客找回遗失或拿错 的行李物品32件，价值8万余元 。

　　1月26日9时许，北京铁路公安处乘警支队接到旅客薄先生电话报警求助 ，称1月25日他乘坐上海至北京的D706次旅客列车在天津西站下车后，发现自己随身携带的一件灰色双肩背包遗忘在列车上，包内装有2部手机 、1瓶茅台酒 、1个蝈蝈盒等物品。接报后，乘警支队立即联系当日D706次旅客列车乘警段永刚进行查找。此时，列车已经到达终点站北京站。经段永刚和列车长梁健一起查找 ，最终他们在车厢内的行李架上发现了薄先生 的灰色双肩背包 ，里面 的物品都在，随后他们将薄先生 的双肩包交给北京站客运部门 ，由北京站客运部门负责转交给薄先生 。

　　1月26日14时许 ，北京铁路公安处乘警支队接到旅客刘先生电话报警求助 ，称当日他乘坐北京南至上海虹桥的G119次旅客列车在南京南站下车时 ，自己 的黑色行李箱找不到了，箱内装有戒指、项链 、合同等物品 。由于有事着急下车，刘先生下车后拨打了电话报警 。接报后，乘警支队立即联系当日G119次列车乘警杜月明进行查找。经与列车长一起工作 ，杜月明发现4号与5号车厢之间的大件行李存放处有一个无人认领 的黑色行李箱。后经开箱检查，并与刘先生核对，确认行李箱就是他 的，戒指 、项链、合同等物品都在 。列车折返路过南京南站时，杜月明与列车长一起将行李箱交给车站工作人员转交 。

　　乘警支队提示 ，当前至正月十五元宵节前夕，都是旅客春运返程 的高峰时期 ，车厢内的旅客较多 ，旅客下车时请提前清点好随身携带 的行李物品 ，特别是黑色背包、银色行李箱、黑色旅行箱等比较容易认错的 ，要仔细检查 ，防止遗落或拿错 ，造成财产损失 。(完)

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻

　　铁打的营盘流水 的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留，一直以来都 是上下关注 的热点敏感工作 。新的士兵制度施行后，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役 、平稳退役 ，切实调动起方方面面的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式、不搞平衡 、不弄虚作假，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明，我很信服 ！”

　　新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容 ，无论是考核方式还是评比细则 ，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作 ，加强法规学习是重要保证。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干 、工作组蹲点等方式 ，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带 ，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到 ，军士选晋考核的标准条件 、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中 ，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题。”

　　在随后 的专业课目考核中 ，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命” 。

　　记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场 ，这名军士感言，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽，考出了每个人的真实水平 ，让“选上 的硬气 、落选的服气” 。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议。

　　“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈 ，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议 。

　　依法依规营造公平公正的竞争环境 ， 是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。

　　“这名同志是通过成人自考取得的大学专科文凭，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案 ，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实 ，被当场发现并查询核实 。

　　“公开透明 的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前 ，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准 ，严重 的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决，从源头上杜绝了隐患 。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发的档案问题清单后 ，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。

　　尹晓成此前是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己 的退役安置 ，工作上难免有些分心。

　　与尹晓成的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ，很小的差距也有可能错失优先选岗 的机会 ！”孙福东顾虑重重。

　　以上情况不是个例 。正当一些官兵为此发愁时，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事 。

　　既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力 ，提升了解决问题 的质效。

　　记者了解到，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员的家庭住址和电话 ，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后 ，孙福东满怀感激地说。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）